Общее описание модуля "Учёт труда и заработной платы"

Модуль «Учёт труда и заработной платы» – это надёжное и эффективное решение для кадрового учёта и расчётов заработной платы, способствующее повышению производительности и снижению рисков в вашей организации. Модуль предназначен для оптимизации процессов, связанных с управлением персоналом и финансовыми потоками, относящимся к оплате труда. Он предоставляет централизованную платформу для хранения, систематизации и управления всеми кадровыми документами и расчётами, упрощает учёт кадровых операций и сокращает время, затрачиваемое на рутинные задачи.

Ключевые возможности модуля:

1. Упрощённый доступ к данным – хранение кадровых документов, от трудовых договоров до налоговых отчётов, обеспечивающее прозрачность кадрового учёта и упрощающее поиск необходимой информации, отслеживание истории изменений и согласований. Доступ к данным может быть строго контролируемым и настраиваемым в зависимости от должностных обязанностей сотрудников.
2. Кадровый учёт – детальный учёт сотрудников, включая хранение и управление трудовыми договорами, приказами о приёме, увольнении и отпусках. Система также поддерживает хранение и управление внутренними нормативными документами, такими как инструкции, положения и правила, обеспечивая единый источник информации по кадровым процессам.
3. Учёт рабочего времени и командировок – регистрация графиков работы, учёта отработанного времени, оформления командировочных заданий и отчетов. Сотрудники могут самостоятельно корректировать производственные календари и фиксировать отработанные часы, что повышает точность учёта и снижает вероятность ошибок.
4. Работа с отчётностью и справками – хранение налоговых и страховых документов, включая справки о доходах (2-НДФЛ, 182н), сведения о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ) и заявления на налоговые вычеты. Это значительно экономит время и ресурсы, необходимые для подготовки отчётности.
5. Управление исполнительными документами – система позволяет вести учёт исполнительных документов, фиксировать постановления об обращении взыскания на доходы должников и регистрировать административные протоколы, обеспечивая полную картину финансовых и правовых аспектов взаимодействия с сотрудниками.